Junior / Regular BI & Data Engineer
Junior / Regular BI & Data Engineer
.jpg)
„Wspieramy liderów, dostarczając analizy do podejmowania decyzji i tworzenia strategii. Monitorujemy wyniki finansowe, zarządzamy budżetami i prognozami, identyfikujemy trendy. Wykorzystując nowoczesne technologie automatyzujemy systemy i procesy, jednocześnie dbając o stabilność baz danych oraz przepływów ETL. Standaryzacja i integracja danych wspiera współpracę pomiędzy zespołami otwierając możliwości rozwoju.”
Kerstin Lehmensiek
Controlling Team Lead
Dlaczego MY?
- Po kilku latach z nami staniesz się specjalistą w całym łańcuchu przetwarzania danych - od ekstrakcji danych za pomocą API (zrozumienie wymagań biznesowych i metadanych API), przez transformację danych (inżynierię danych), aż po wizualizację wspierającą podejmowanie decyzji menedżerskich (analizę danych).
- Będziesz mieć możliwość kształtowania i wpływania na przyszłość naszych danych. Migrujemy Power BI do chmury i dążymy do automatyzacji procesów z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi low-code.
- Przed nami aktualizacje istniejącego stacku oraz wprowadzanie nowych technologii - myślimy o Microsoft Fabric, Azure Data Factory.
- To rola techniczna - skupiasz się na tworzeniu raportów, procesie ETL, hurtowniach danych, a część dotyczącą współpracy i komunikacji z zarządem przejmie Team Lead.
- Twoim liderem technicznym będzie Marek - Senior BI Specialist z ponad 9-letnim doświadczeniem. Zadba o Twoje wdrożenie, rozwój i dobre praktyki projektowe. Jeśli uznasz, że potrzebne jest wsparcie zewnętrzne to otrzymasz budżet na szkolenie czy konferencję.
Co to będzie?
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Twoim zadaniem będzie rozwijanie i ulepszanie naszych systemów BI oraz struktur raportowania. Będziesz usprawniać procesy cyfrowe i automatyzować systemy, aby wszystko działało sprawniej i bardziej przejrzyście.
- Stworzysz, sprawdzisz i udokumentujesz procesy ETL, które pomogą w wewnętrznym raportowaniu. Będziesz także rozwijać i utrzymywać dashboardy oraz raporty, które ułatwią monitorowanie i analizę kluczowych wskaźników (KPI).
- Współpracując z różnymi zespołami, będziesz szukać sposobów na ulepszenia, łącząc techniczne rozwiązania z celami biznesowymi.
- Krótko mówiąc - Twoje analizy i rekomendacje oparte na danych będą wspierać podejmowanie kluczowych decyzji w całej organizacji.
Twoje KOMPETENCJE
- Minimum 2 lata doświadczenia
- Angielski C1
- Umiejętności analityczne
- Efektywna komunikacja
- Zainteresowanie raportowaniem finansowym
- Chęć rozwoju w dynamicznym środowisku danych
- Power BI
- DAX
- MS Excel
- MS Excel Power Query (M language)
- SQL
- Python (pandas, requests)
- ETL processes
- Data warehousing
- CI/CD (Git)
- MS Power Platform
- Power Apps
- Power Automate
- SSIS
- Niemiecki
Twój ZESPÓŁ
Orientacyjny PODZIAŁ PRACY
Nad czym będziesz pracować?
Benefity
Naszym zdaniem wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:

.jpg)





Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.
Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉