Fullstack Developer (Java & Angular)

Regular: 12 000 - 18 000 | Senior: 18 000 - 24 000 zł brutto UoP
Zdalny (80% - 100%)
Angielski B1, Niemiecki B1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Fullstack Developer (Java & Angular)

Regular: 12 000 - 18 000 | Senior: 18 000 - 24 000 zł brutto UoP
Zdalny (80% - 100%)
Angielski B1, Niemiecki B1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Razem określimy Twoją ścieżkę rozwoju. Jako architekt i manager będę Twoim mentorem. Z zespołem zdecydowaliśmy, które kompetencje chcemy rozwijać. W tym roku planujemy szkolenia z automatyzacji, czytania kodu, refaktoryzacji, testów regresyjnych oraz DevOps i Google Cloud. Spotykamy się raz w miesiącu, aby omówić tematy techniczne. Ostatnio dyskutowaliśmy o nowościach w Java 21, OAuth, SAML, OpenShift, NGinX w DevOps, Google Cloud, Kubernetes.

Sebastian Gruchot

Architekt i Manager

Dlaczego MY?

  • Najnowsze technologie. W projektach używamy Java 17+, Spring Boot 3+, Kubernetes, Helm, Docker, Kafka, Kotlin, TypeScript z Next.js na frontendzie oraz Google Cloud i architekturę mikroserwisową. Wprowadzamy również Domain-Driven Design (DDD).
  • Różnorodne projekty. Narzędzie do staffingu i controllingu projektów IT (greenfield, najnowsze technologie, nastawienie na jakość). Adaptery łączące frontend i backend (architektura mikroserwisowa, tematy DevOps). Portal dla ubezpieczonych (27 milionów użytkowników, migracja z Yii 2.0 do Angulara, 80% pokrycia testami). Chętnie opowiemy o pozostałych.
  • Projekt AI. Jak sztuczna inteligencja może pomóc w wytwarzaniu oprogramowania? Nad tym pracujemy wspólnie: Java, Frontend, Mobile, SAP. Wybieramy najlepsze narzędzia AI dla naszych projektów, wdrażamy i szkolimy z ich używania.
  • Angular, czy React? U nas możesz pracować z obydwoma. Jeśli nie znasz Reacta, ale Angulara masz w małym palcu, aplikuj. Stworzymy dla Ciebie warunki do rozwoju.
  • Niemiecki? Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach, w godzinach pracy, ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem. Wiesz, że zdaniem LinkedIn tylko 20% programistów zna niemiecki? To może być Twoja przewaga rynkowa!
  • Jesteśmy zespołem 100 osób. To oznacza bliskie relacje, płaską strukturę, niską rotację i zdrowy rozsądek zamiast sztywnych procedur.

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

  • Szukamy osoby samodzielnej. Szukasz rozwiązań, robisz research, szybko wyłapujesz i zgłaszasz problemy, przychodzisz z propozycjami, odważnie je komunikujesz. Patrzysz szerzej, starasz się zrozumieć potrzebę klienta, znaleźć kilka rozwiązać i zarekomendować najlepsze.
  • W projekcie będziesz: identyfikować i analizować potencjalne problemy techniczne, modelować domenę biznesową, implementować nowe funkcjonalności, testować rozwiązania.
  • Rekrutujemy na ławę, ale spokojnie - ława w Convista jest TYLKO 1-osobowa. 😉 Rozpoczęcie rekrutacji w momencie, gdy klient JUŻ potrzebuje wsparcia to zdecydowanie za późno. Masz kilka tygodni/miesięcy na upskill. Zazwyczaj nasi nowi ludzie w tym czasie rozwijają się w konteneryzacji, budowaniu aplikacji, uruchamianiu aplikacji na kontenerach, czy Dockera. To zależy od tego, co już wiesz, a czego nie.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe
  • Min. 3 lata doświadczenia
  • Samodzielność
  • Pomysłowość
  • Proaktywność
  • Niemiecki min. B1
  • Angielski min. B1
Techniczne
  • Java
  • Angular
  • SQL
Mile widziane
  • Microserwisy
  • DDD
  • API Management
  • Kafka

Twój ZESPÓŁ

1
Manager
1
Architekt
2
Senior Developerów
6
Developerów
6
Junior Developerów
3
Stażystów

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Rozwój
Spotkania
Utrzymanie

Nad czym będziesz pracować?

Aplikacja webowa

Zarządzanie projektami IT

Innowacyjne narzędzie, które rewolucjonizuje zarządzanie projektami IT, sprawiając, że teraz jest to prostsze niż kiedykolwiek wcześniej!

greenfield | 90% nowych funkcjonalności | najnowsze wersje technologii | 100% po angielsku | architektura modułowa | rozwój jako backend & frontend & fullstack

Oprogramowanie

Rozwiązanie oparte na mikroserwisach

To rozwiązanie umożliwia współpracę wszystkich podmiotów działających na niemieckim rynku opieki zdrowotnej. Jak? Poprzez efektywny dostęp do danych.

TDD | rozwój w DevOps | 100% niemiecki | wpływ na rozwiązania techniczne | skalowalność

Aplikacja webowa

Health Portal

Stworzyliśmy portal, w którym ubezpieczony może załatwić większość spraw dotyczących swojego zdrowia. Wszystko w zasięgu ręki gdziekolwiek jest!

rozwój we frontend & backend | 100% po niemiecku | 80% pokrycia nowych funkcjonalności testami jednostkowymi | całkowita migracja z Yii 2.0 do Angular | najnowsza wersja ABAP 

Ścieżka kariery

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

Adrian
Backend Manager
Sebastian
Architect & Manager
Jakub
Junior Java Developer
Michał
Senior Frontend Developer
Mateusz
Java Developer
Dorota
Java Developer
Bogusław
Frontend Developer
Marek
Frontend Developer
Paulina
Frontend Developer
Artur
Junior Java Developer
Jan
Senior Frontend Developer & Leader
Tomek
Junior Java Developer
Bartosz
iOS Trainee
Mikołaj
Trainee
Sabina
Junior Frontend Developer
Dawid
Trainee
Maciej
Trainee

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka
10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR
45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:
  • Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
  • Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
  • Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa z liderem
45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z liderem
45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Wioleta
HR Lider
Sebastian
Architect & Manager