Early Careers - Zostań konsultantem IT (Energy & Utilities)

TBD

Hybrydowy / Zdalny

Niemiecki C1

Wrocław, Opole, Polska

Aplikuj

Early Careers - Zostań konsultantem IT (Energy & Utilities)

TBD

Hybrydowy / Zdalny

Niemiecki C1

Wrocław, Opole, Polska

Aplikuj

"Najbardziej wartościowe jest to, że uczysz się od ludzi, którzy naprawdę robią consulting na co dzień, i możesz od razu sprawdzać to w praktyce. W ramach programu Master Class w Conviście nie tylko zdobywasz wiedzę, ale przede wszystkim pracujesz przy realnych projektach i z klientem. Dzięki temu szybciej łapiesz kontekst, rozwijasz swoje kompetencje i z czasem coraz pewniej przejmujesz odpowiedzialność za własne zadania i obszary.”

Roman Sudoł

Co-Head Center of Excellence SAP Technology

Dlaczego MY?

Działasz przy realnych projektach od samego początku
Poznajesz różne obszary consultingu i branże
Rozwijasz się w praktyce i korzystasz ze szkoleń dopasowanych do Twojej roli
Uczysz się od doświadczonych konsultantów i masz wsparcie mentora
Pracujesz z różnymi klientami i budujesz wartościową sieć kontaktów
Rozwijasz kompetencje techniczne, biznesowe i komunikacyjne
Masz przestrzeń, żeby znaleźć swoją specjalizację
Po programie wspólnie wybieramy kierunek Twojej dalszej kariery

Aplikuj

Więcej o nas...

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

Bierzesz udział w projektach wdrożeniowych i doradczych od pierwszych dni‍
‍Współpracujesz z niemieckim klientem i uczestniczysz w spotkaniach projektowych
Analizujesz procesy biznesowe, szczególnie w obszarze energetyki
‍Przygotowujesz analizy, dokumentację i koncepcje rozwiązań
‍Rozwijasz umiejętności konsultingowe w praktyce
Stopniowo przejmujesz coraz większą odpowiedzialność w projektach

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

Niemiecki C2
Studia: energetyka / elektrotechnika / ekonomia / IT
Max. 1-2 lata doświadczenia w zarządzaniu energią
Komunikatywność
Praca z klientem
Szybkie uczenie się
Myślenie analityczne
Odpowiedzialność i inicjatywa

Techniczne

SAP
Systemy ERP

Mile widziane

Zainteresowanie energetyką i transformacja energetyczną

Twój ZESPÓŁ

No items found.

Nad czym będziesz pracować?

No items found.

Ścieżka kariery

Aplikuj

Benefity

Naszym zdaniem wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Zobacz wszystkie

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

No items found.

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Rozmowa HR

45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
Porozmawiamy po angielsku i niemiecku. Tylko przez chwilę😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa z liderem

45 - 90 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z liderem

45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Roman

Co-Head of SAP Technology

Porozmawiajmy

Justyna

HR Manager

Porozmawiajmy

Aplikuj