Płatny staż w technologii SAP

27.70 -35 zł brutto/h

Stacjonarny

Niemiecki B1 | Angielski B1

Wrocław lub Opole

Aplikuj

Płatny staż w technologii SAP

27.70 -35 zł brutto/h

Stacjonarny

Niemiecki B1 | Angielski B1

Wrocław lub Opole

Aplikuj

Dla nas staż to coś więcej. Zapraszając Cię na nasz pokład, chcielibyśmy wykształcić Cię na SAP Developera. Do programu szkoleniowego podeszliśmy poważnie. Doświadczeni developerzy w konsultacji ze stażystami stworzyli skrojony na miarę harmonogram. Wybraliśmy zadania maksymalnie zbliżone do pracy w projekcie komercyjnym. Możesz liczyć na wskazówki i wsparcie, lecz nie na gotowe rozwiązania - to pozostanie po Twoje stronie.

Roman Sudoł

SAP Leader

Dlaczego MY?

Wejście na rynek IT bywa trudne – dobrze o tym wiemy i serio chcemy zostać z Tobą na dłużej! Jeśli po stażu Twoja wiedza i umiejętności osiągną odpowiedni poziom, będziemy mieć dla Ciebie projekt, a ty zechcesz z nami zostać na dłużej, to porozmawiamy o przedłużeniu współpracy.
‍Nauczymy Cię od podstaw pracy z technologią SAP, pokażemy, jak tworzyć wysokiej jakości kod, wdrożymy w dobre praktyki pracy projektowej - bo o to w tym chodzi!‍
Sprichst Du deutsch? Większość naszych klientów mówi po niemiecku, dlatego ten język dominuje w projektach. Masz solidne podstawy i chęć nauki niemieckiego? Odnajdziesz się u nas idealnie - oferujemy Ci darmowe lekcje językowe w godzinach pracy.
Nauka się opłaca! Staż jest płatny, więc będziesz się uczyć i zarabiać jednocześnie.
Buddy, czyli mentor, który poświęci Ci tyle czasu, ile będziesz potrzebować przez cały okres stażu. Wspólnie rozplanujecie pracę, będziecie się regularnie spotykać, rozwiązywać zadania,obserwować postępy.‍
Nie samą pracą człowiek żyje! Wspólne śniadania, turniej piłkarzyków, czy spontaniczne imprezy na dachu… u nas są na porządku dziennym.
Wszystkie informacje dotyczące stażu zebraliśmy TUTAJ.

Aplikuj

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

Nauka przede wszystkim! Zaczniesz od 2 miesięcznego wdrożenia, w którym przejdziesz przez ogólne podstawy programowania obiektowego w SAP.
W kolejnym kroku nauczysz się nowoczesnych technologii takich jak UI5, Fiori, Node.js, OData Services, CDS View i technologii programowania w SAP Cloud (CAP).
Poznasz również zagadnienia Code-to-Data i Code Pushdown.
Jesteśmy elastyczni! Kształcimy SAP Fullstack Developerów z akcentem rozłożonym na backend lub frontend. Dostosujemy kolejność zagadnień do Twoich umiejętności, preferencji technologicznych i zapotrzebowania projektowego.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

Osoby po lub w trakcie studiów Informatycznych lub pokrewnych
Niemiecki i Angielski B1
Analityczne myślenie
Dostępność przez min. 80h miesięcznie

Techniczne

Znajomość jednego obiektowego języka programowania (np. JavaScript, C++, Python)
Nie musisz znać technologii SAP! Nauczymy Cię wszystkiego od podstaw.

Mile widziane

Status studenta

Twój ZESPÓŁ

Buddy

Manager

Stażystów SAP

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Zadania

Teoria

Spotkania

Nad czym będziesz pracować?

No items found.

Ścieżka kariery

Aplikuj

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Zobacz wszystkie

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

No items found.

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka

10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR

45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa z liderem

45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z liderem

45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Agata

HR Specialist

Porozmawiajmy

Aplikuj