Technical Business Analyst

Regular 10 800 – 15 000 zł brutto, Senior 15 000 – 21 600 zł brutto

Hybrydowy / Zdalny

Angielski C1, Niemiecki B2

Wrocław, Opole

Aplikuj

Technical Business Analyst

Regular 10 800 – 15 000 zł brutto, Senior 15 000 – 21 600 zł brutto

Hybrydowy / Zdalny

Angielski C1, Niemiecki B2

Wrocław, Opole

Aplikuj

Zamieniaj potrzeby biznesowe w realne rozwiązania! Pracuj nad kluczowym systemem IT dla jednego z naszych klientów. Szukam osoby samodzielnej i zaangażowanej - ale nie musisz znać wszystkiego od A do Z! Dla mnie ważne jest zrozumienie kluczowych procesów i umiejętność przełożenia wymagań biznesowych na rozwiązania IT. Jeśli to o Tobie — porozmawiajmy 😊

Michael

Associate Partner

Dlaczego MY?

Realny wpływ od pierwszego dnia - Pracujemy z ponad 60 klientami z branży ubezpieczeniowej w całej Europie. To, gdzie dokładnie trafisz, zależy od momentu dołączenia, ale dziś rozbudowujemy zespół dla największego ubezpieczyciela w Niemczech. System, który tworzymy, wspiera ponad 125 milionów klientów i tysiące pracowników. Duża szansa, że właśnie tu zaczniesz! Opis projektu znajdziesz niżej.
Bliska współpraca z klientem - Raz na kwartał jedziesz na 3–4 dni do centrali klienta w Niemczech. Tam spotykasz się z zespołem biznesowym, ustalacie wspólnie wymagania i planujecie kolejne kroki. Twoje zdanie naprawdę się liczy!
Zbuduj z nami coś od zera – Tworzymy zespół analityków biznesowych w Polsce, a Ty będziesz mieć wpływ na to, jak będziemy pracować, jakie narzędzia wybierzemy i w jaki sposób Convista wyróżni się na tle innych firm dzięki doskonałej analizie biznesowej.
Działamy bez zbędnej hierarchii - Będziesz pracować bezpośrednio z doświadczonymi analitykami, developerami i PO w Polsce i Niemczech. Stawiamy na otwartą komunikację - zawsze wiesz, na czym stoisz!
Nie tylko sprint za sprintem – Masz przestrzeń, żeby pomyśleć, zaprojektować i przetestować rozwiązania. Liczy się dla nas jakość, a nie tylko to, że backlog się zmniejsza 😊
Jesteśmy specjalistami w obszasze ubezpieczeń - Mamy stabilnych klientów, projekty i zadania, które mają znaczenie: dla klienta jak i dla funkacjonowania naszej organizacji. Możemy pochwalić się szerokim portfolio już dostarczonych rozwiązań, a dalsze perspektywy projektowe wyglądają obiecująco. Jeszcze wiele możemy zdziałać!

Aplikuj

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

‍Analizujesz aktualne procesy ubezpieczeniowe i modelujesz nowe rozwiązania u Klienta. ‍
Pracujesz z wymaganiami: piszesz specyfikacje (także w pseudokodzie) i przygotowujesz scenariusze wdrożenia.‍ ‍
Regularnie rozmawiasz z przedstawicielami klienta z działów sprzedaży, likwidacji szkód i obsługi polis. Moderujesz warsztaty, zbierasz wymagania, uczestniczysz w sprint review.‍ ‍
Definiujesz test case’y, wspierasz testy manualne i automatyczne (JUnit, Swagger), sprawdzasz, czy wszystko działa, jak trzeba.‍
Pracujesz w metodologii Agile z Product Ownerami, developerami i innymi analitykami w zespołach scrumowych, korzystając z Jiry i Confluence.
Raz na kwartał wyjedziesz w delegację do Niemiec i spędzasz kilka dni u klienta, żeby wspólnie dopracować szczegóły.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

Doświadczenie na podobnym stanowisku
Niemiecki B2
Angielski C1
Agile (Scrum/Kanban)

Techniczne

Podstawy programowania (Java/C++/Python/Pseudokod)
Rozumienie baz danych (DB2/Event Sourcing)
Modelowanie procesów (BPMN / UML)

Mile widziane

Branża ubezpieczeniowa
Narzędza do modelowania danych (np. Adonis, Miro)
Testy biznesowe
Podstawowa znajomość SQL
Podejście Agile; doświadczenie w Scrum/Kanban

Twój ZESPÓŁ

Manager

Senior Manager

Associate Partner

Managing Partner

Insurance & Banking Manager

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Analiza wymagań i dokumentacja

Testowanie i wsparcie wdrożeń

Spotkania

Nad czym będziesz pracować?

Platforma

Globalna Platforma Ubezpieczeniowa

Projekt, w którym łączymy lokalne wymagania z globalnymi standardami dla jednej z największych firm ubezpieczeniowych na świecie. Wspieramy analizę biznesową i projektujemy rozwiązania dla kluczowego systemu IT, który obsługuje cały cykl życia polisy – od zawarcia umowy po likwidację szkód. To długofalowe wyzwanie, które obejmuje harmonizację procesów i dostosowanie systemu do różnych rynków – sprawdź, jak to robimy!

Czytaj dalej

Ścieżka kariery

Aplikuj

Benefity

Naszym zdaniem wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Zobacz wszystkie

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

Michael

Associate Partner

Michael

Managing Partner

Max

Manager

Christian

Senior Manager

Hans-Peter

Insurance & Banking Chief

Weronika

Business Analyst Manager

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka

10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR

45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa z liderem

45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z liderem

45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Aleksandra

HR Specialist

Porozmawiajmy

Weronika

Business Analyst Manager

Porozmawiajmy

Aplikuj