Consultant SAP Basis
Consultant SAP Basis
.png)
Gramy tu zespołowo – wspólnie odpowiadamy za jakość i niezawodność systemów. Jako zespół SAP Basis utrzymujemy i rozwijamy duże środowisko S/4HANA Cloud w Azure – blisko 50 systemów, które muszą działać bez zarzutu. Szukamy kogoś, kto zna SAP Basis na wylot. Zależy mi, żebyś robił ciekawe rzeczy i mógł się rozwijać – sam jestem konsultantem Basis, więc wiem, jak ważne to jest.
Dirk Büdenbender
Principal Consultant
Dlaczego MY?
- Bo projekt jest wymagający i stabilny - obsługujesz 50+ systemów w środowisku chmurowym (Microsoft Azure), a klientem jest jedna z największych organizacji w Niemczech.
- Działasz globalnie -Twój zespół to 6 specjalistów z Niemiec, Polski i Słowacji, a Twoja ekspertyza jest kluczowa dla stabilności systemów S/4HANA u naszych klientów.
- Masz wpływ - nie jesteś tylko wykonawcą. Tworzysz koncepcje, prezentujesz rozwiązania, a klient naprawdę Cię słucha. Chcesz być partnerem, nie podwykonawcą? To projekt dla Ciebie.
- Będziesz pracować w oparciu o indywidualną ścieżkę rozwoju. Rozwój od Consultanta do Lidera to coś, co nasi ludzi osiąneli już wiele razy!
- Szkolenia. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów.
- 90% projektów po niemiecki, 10% po angielsku. Na bank zdobędziesz biegłość językową w środowisku biznesowym.
Co to będzie?
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Będziesz realizować cyfrową transformację - zespół prowadzi migrację z ERP 6.0 do S/4HANA.
- Weźmiesz odpowiedzialność za szerokie środowisko systemowe w chmurze Azure - to blisko 50 instancji, których stabilność, wydajność i bezpieczeństwo będą w Twoich rękach.
- Na co dzień będziesz zajmować się m.in. zarządzaniem użytkownikami i uprawnieniami, aktualizacjami systemów, monitoringiem, konfiguracją środowisk oraz wsparciem przy migracjach i integracjach w chmurze.
- Budujemy partnerskie relacje z klientem, dobrze znamy jego biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji.
Twoje KOMPETENCJE
- Niemiecki min. B2
- Umiejętność (i chęć) budowania relacji z Klientem
- 5+ lat SAP Basis
- Azure lub AWS
- Monitoring, konfiguracja, aktualizacje
- Zarządzanie użytkownikami i uprawnieniami
- SAP BTP
- Certyfikacja SAP HANA (np. C_HANATEC_16)
- SAP Cloud Connector
- SAP Integration Suite
Twój ZESPÓŁ
Orientacyjny PODZIAŁ PRACY
Nad czym będziesz pracować?
Automatyzacja weryfikacji płatności
Tworzymy kompleksowe rozwiązanie technologicznie, które ma wpływ na zdrowie 1/3 populacji Niemiec! Wyzwaniem, jest ujednolicenie systemów pod kątem wymiany danych oraz komunikacji pomiędzy modułami. Patrzymy na procesy klienta całościowo, end-to-end.
tworzenie architektury | projektowanie interfejsów | TDD | wpływ na projekt | 100% język niemiecki
Benefity
Naszym zdaniem wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:



.png)
.png)
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.
Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉