Regular / Senior SAP Full Stack Developer

regular 11 000-17 000 zł brutto, senior 17 500–24 000 zł brutto
Hybrydowy / Zdalny
Niemiecki B1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Regular / Senior SAP Full Stack Developer

regular 11 000-17 000 zł brutto, senior 17 500–24 000 zł brutto
Hybrydowy / Zdalny
Niemiecki B1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Cześć! W Convista dzieje się dużo. Niedawno otworzyliśmy się na nowe obszary rynku. Do sektora zdrowotnego, w którym specjalizujemy się od lat, dołączył przemysł. Co to oznacza? Nowi klienci, projekty i możliwości! Projekty w SAP to nie tylko ABAP 😊. Stawiamy na wszechstronność technologii, aby oferować Klientom usługi end-to-end oparte o Fiori/ UI5, a nawet JavaScript w środowisku S/4HANA oraz S/4HANA Public Cloud. Brzmi jak win-win? Ty specjalizujesz się w tym, co najbardziej pożądane na rynku, firma wzmacnia swoją pozycję, zapewniając Ci stabilny, interesujący projekt dla znaczących klientów. Porozmawiajmy!

Roman Sudoł

Co-Head of SAP Technology

Dlaczego MY?

  • 75 % developmentu i fullstack. To pewność, że nie popadniesz w rutynę rozwiązywania ticketów. Połączysz zadania frotnendowe i backendowe - to dodatkowy boost do rozwoju.
  • Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps.
  • Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów.
  • Niemiecki? Pomożemy. 😊 Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

  • Skupisz się na zadaniach developerskich związanych z projektowaniem, rozwijaniem, wdrażaniem i utrzymaniem rozwiązań opartych na frontendowych technologiach SAP.
  • Frontend: zaangażujesz się w projekty wykorzystujące zarówno SAP Fiori on-premise (SAP S/4HANA & ECC), jak i nowoczesne SAP Fiori Cloud (SAP BTP). Będziesz brać udział w projektowaniu i realizacji aplikacji SAPUI5 / SAP Fiori, w oparciu o SAP Fiori UX.
  • Backend: twoje zadania skupią się na projektowaniu i tworzeniu serwisów OData w oparciu o ABAP i CDS.
  • Konsulting: Budujemy partnerskie relacje z klientem, dobrze znamy jego biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe
  • Niemiecki B1
  • Umiejętność (i chęć) budowania relacji z Klientem
Techniczne
  • SAPUI5
  • SAP Fiori  
  • REST APIs
  • SAP Fiori Design Guidelines (UX)  
  • OData przy użyciu ABAP oraz CDS
  • SAP Business Application Studio LUB Visual Studio Code LUB SAP Web IDE
  • SAP Fiori Elements
  • SAP Fiori Launchpad
Mile widziane
  • SAP BTP
  • SAP Build Work Zone
  • ABAP RESTful Application Programming Model (RAP)
  • SAP Cloud Application Programming Model (CAP)
  • Node.js + SAP Cloud SDK
  • SAP Mobile Services
  • SAP Build Apps & SAP Build Process Automation
  • SAP BTP Administration (Connectivity Service, Identity Authentication IAS)

Twój ZESPÓŁ

13
Architektów
2
Senior Developerów
6
Developerów
5
Junior Developerów

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Development
Utrzymanie
Spotkania

Nad czym będziesz pracować?

Portal

Centrum podatkowe i rozliczeniowe

Ten projekt to rozwiązanie IT, które będzie centrum podatkowym i rozliczeniowym dla korporacji! Tworzymy je od podstaw, opieramy o nowoczesną architekturę, piszemy w nowych technologiach, automatyzujujemy procesy, wybierając optymalne finansowo rozwiązania.

Najnowsze technologie i frameworki | SAP S/4HANA | SAP UI5 | Framework RAP | 0% utrzymania | Międzynarodowy projekt

Ścieżka kariery

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

Anna
SAP Developer
Paweł
Managing Partner
Marlena
SAP Architect & Leader
Malwina
SAP Architect & Leader
Krzysztof
Senior SAP Developer
Konrad
Trainee
Barbara
SAP Architect
Piotr
Senior SAP Developer
Florian
SAP Developer
Bartosz
SAP Architect
Roland
SAP Architect
Michał
SAP Architect
Patryk
Junior SAP Developer
Mateusz
Junior SAP Developer
Marta
SAP Developer
Łukasz
Senior SAP Architect & Leader
Izabela
SAP Developer
Roman
Co-Head of SAP Technology

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka
10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR
45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:
  • Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
  • Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
  • Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa z liderem
45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z liderem
45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Aleksandra
HR Specialist
Roman
Co-Head of SAP Technology