SAP IS-U Developer

TBD
Zdalny lub hybrydowy
Angielski B2, Niemiecki A2
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

SAP IS-U Developer

TBD
Zdalny lub hybrydowy
Angielski B2, Niemiecki A2
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Pierwsze nasze wdrożenie S4/HANA u klienta w Niemczech! W Convista nie stoimy w miejscu – nieustannie budujemy nowe kompetencje, aby oferować naszym klientom coraz lepsze rozwiązania. Naszym celem jest ciągły rozwój! Tym razem otwieramy nowe perspektywy dla specjalistów SAP IS-U. Planujemy wdrożenie SAP IS-U w środowisku S/4HANA i szukamy osoby, która pomoże nam to zrealizować, stając się pionierem w tej dziedzinie w Convista Poland. To co, pomożesz?

Roman Sudoł

Co-Head of SAP Technology

Dlaczego MY?

  • Bo mamy plan! Naszym celem jest zapewnienie klientom z sektora publicznego w branży utilities w Niemczech kompleksowego zarządzania ich systemami. Jak? Planujemy wspierać obecne rozwiązania, wdrażać nową wersję SAP, a także przeprowadzić transformację systemu do SAP S/4HANA i oferować dalsze wsparcie. A jacy są klienci z sektora publicznego? Stabilni!
  • To nie jest nasz pierwszy raz! Mamy doświadczenie – przeprowadziliśmy już podobny proces dla klienta z sektora publicznego, ale w branży ubezpieczeniowej. Współpracujemy z nim od prawie 20 lat, więc chyba nam się udało 😉 Z Twoją pomocą rozszerzymy nasze portfolio o branżę utilities i zrobimy to równie dobrze!
  • Bądź pierwszą osobą w tym projekcie w Polsce! W Polsce budujemy zespół developerów który będzie wspierał 30-osobowy zespół konsultantów w Niemczech z obszaru utilities. Co to dla Ciebie oznacza? Masz realny wpływ na architekturę rozwiązania, definiowanie procesów i tworzenie wzorców dla przyszłych klientów, ale też dalsze budowanie zespołu.
  • Wyzwanie i wsparcie: Migracja IS-U na S/4HANA to wyzwanie techniczne, które wymaga sporej wiedzy. Okazja do rozwoju, prawda? Nie masz doświadczenia z S/4HANA? U nas znajdziesz wielu specjalistów i architektów którzy pomogą Ci zdobyć tą umiejętność! Sektor utilities to unikalne środowisko, które pozwala na specjalizację w niszowym, ale ważnym obszarze. Świetny sposób, by podnieść swoją wartość rynkową 😊.
  • Współpraca z SAP: Z doświadczenia wiemy, że SAP mocno wspiera pierwsze wdrożenia na rynku, więc będziesz mieć okazję współpracować z najlepszymi specjalistami w branży. Co Ty na to, żeby mieć dostęp do wiedzy od samego źródła?
  • Niemiecki?Pomożemy. 😊 Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

  • Transformacja i rozwój: W pierwszej kolejności zajmiesz się wsparciem i optymalizacją obecnych rozwiązań SAP u naszych klientów. Następnie weźmiesz udział w migracji systemu IS-U do S/4HANA, projektując funkcjonalności dla sektora utilities. Na koniec, będziesz wdrażać nowe moduły SAP, modernizując landscape IT klientów i dostosowując go do ich specyficznych potrzeb.
  • Kluczowa rola w zespole: Jako developer SAP IS-U, liczymy na Twoją wiedzę i doświadczenie w tym obszarze, ponieważ dla nas jest to nowy temat! Chcemy rozwijać te kompetencje razem z Tobą, a Twoja rola będzie kluczowa w kształtowaniu naszego zespołu i oferowaniu najwyższej jakości rozwiązań naszym klientom.
  • Budowanie zespołu: Sam/a najlepiej wiesz kogo potrzebujesz, aby osiągnąć sukces! Będziesz uczestniczyć w budowaniu i kształtowaniu zespołu, w tym także w procesie rekrutacji technicznej jego nowych członków.
  • Konsulting i wsparcie: Budujemy partnerskie relacje z klientami, dobrze znamy ich biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe
  • Doświadczenie w SAP IS-U
  • Ok. 2 lata doświadczenia w SAP ABAP OO
  • Niemiecki min. B1
  • Angielski min. B1
Techniczne
  • SAP ABAP OO
  • SAP IS-U
Mile widziane
  • OData
  • CDS
  • Fiori/UI5
  • S/4HANA
  • SQL
  • REST
  • JavaScript

Twój ZESPÓŁ

30
Konsultantów funkcjonalnych

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Rozwój
Utrzymanie
Spotkania

Nad czym będziesz pracować?

No items found.

Ścieżka kariery

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

No items found.

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka
10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR
45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:
  • Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
  • Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
  • Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa z liderem
45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z liderem
45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Agata
HR Specialist
Roman
Co-Head of SAP Technology