SAP Senior Developer Clean Core

TBD

Hybrydowy / Stacjonarny

Niemiecki C1, Angielski C1

Wrocław / Opole

Aplikuj

SAP Senior Developer Clean Core

TBD

Hybrydowy / Stacjonarny

Niemiecki C1, Angielski C1

Wrocław / Opole

Aplikuj

Do tej roli szukamy osoby, która łączy mocne kompetencje developerskie z myśleniem architektonicznym. Kogoś, kto potrafi nie tylko pisać kod, ale też podejmować decyzje, które pozwolą utrzymać SAP Core czysty, stabilny i gotowy na kolejne upgrade’y.

Robert Adamiec

Head of AI and Delivery Excellence

O projekcie, do którego dołączysz

Dołączysz do dużego, międzynarodowego programu transformacji SAP S/4HANA Greenfield, realizowanego zgodnie z SAP Activate oraz podejściem Fit-to-Standard i Clean Core.

Projekt wchodzi w fazę realizacji, a kolejne go-live’y planowane są na lata 2027–2030. Będziesz mieć realny wpływ na sposób projektowania rozszerzeń, standardy developerskie i architekturę rozwiązań w nowoczesnym środowisku SAP.

‍

Co nas wyróżnia?

Oferujemy nowoczesny stack: ABAP Cloud,RAP, CDS, SAP BTP.
Pracujemy z nowoczesnymi, również AI-assisted,metodami developmentu.
Będziesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji Clean Core, oraz na standardy developerskie i decyzje architektoniczne.‍
Damy Ci możliwość rozwoju w kierunku Technical Lead / Clean Core Architect.

‍

Aplikuj

Więcej o nas...

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

Analiza i klasyfikacja istniejącego custom code’u ABAP zgodnie z zasadami Clean Core

Projektowanie rozszerzeń w ABAP Cloud i SAP BTP

Podejmowanie decyzji dotyczących podejścia on-stack vs. side-by-side

Redesign i refaktoryzacja rozwiązań niespełniających zasad Clean Core

Praca z RAP, CDS Views, released APIs i integracjami

Definiowanie standardów developerskich i zasad governance

Doradztwo techniczne, warsztaty z klientem i mentoring mniej doświadczonych developerów

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

Samodzielność, analityczne podejście i umiejętność doradzania klientowi

Bardzo dobra znajomość niemieckiego (C1) i angielskiego (C1)

Techniczne

Duże doświadczenie w ABAP i ABAP Cloud

Praktyczna znajomość RAP, CDS Views i Object-Oriented ABAP

Dobra znajomość architektury SAP S/4HANA i zasad Clean Core

Doświadczenie z modelami extensibility SAP oraz SAP BTP

Znajomość narzędzi do analizy custom code’u, np. SAP Readiness Check, Custom Code Migration App, ATC

Znajomość OData/REST APIs i integracji opartych na stabilnych, released interfaces

Umiejętność analizy i refaktoryzacji legacy ABAP

Mile widziane

Doświadczenie w projektach S/4HANA Greenfield

Znajomość SAP Event Mesh, SAP Build, Fiori Elements lub UI5

Doświadczenie w definiowaniu standardów developerskich i governance

Certyfikacje w obszarze ABAP Cloud, SAP BTP lub SAP Backend Development

Twój ZESPÓŁ

No items found.

Nad czym będziesz pracować?

No items found.

Ścieżka kariery

Aplikuj

Benefity

Naszym zdaniem wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe.

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Zobacz wszystkie

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

No items found.

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Rozmowa HR

45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
Porozmawiamy po angielsku i niemiecku. Tylko przez chwilę😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa z liderem

45 - 90 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z liderem

45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Justyna

HR Manager

Porozmawiajmy

Robert

Head of AI and Delivery Excellence

Porozmawiajmy

Aplikuj