Senior Consultant SAP Utilities (IS-U)

TBD
Hybrydowy / Stacjonarny / Zdalny
Niemiecki C1 / Angielski B2
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Senior Consultant SAP Utilities (IS-U)

TBD
Hybrydowy / Stacjonarny / Zdalny
Niemiecki C1 / Angielski B2
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Niemiecki sektor energetyczny przechodzi intensywną transformację – firmy migrują z SAP IS-U do SAP S/4HANA Utilities, wdrażają inteligentne systemy pomiarowe i dostosowują procesy rozliczeniowe do nowych modeli taryfowych. W Convista wspieramy naszych klientów na każdym etapie tych zmian – od opracowania koncepcji, przez wdrożenie, aż po go-live.

Ingo Tiede

CoE Manager Core Processes Utilities

  • Doradzasz firmom energetycznym (VNB/DSO, MSB, sprzedawcom energii) w projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji procesów w SAP S/4HANA Utilities.
  • Analizujesz istniejące środowiska SAP IS-U i SAP S/4HANA oraz wspierasz ich transformację, w tym migrację danych podstawowych i transakcyjnych, od testów po cutover i go-live.
  • Projektujesz i optymalizujesz procesy end-to-end w swoim obszarze (Market Communication / Billing & tarrifing & Device Management & Smart Metering).
  • Tworzysz scenariusze integracji między SAP S/4HANA Utilities, SAP Integration Suite (CPI), SAP Business Technology Platform (BTP) i innymi systemami rynku energii.
  • Oceniasz istniejące rozszerzenia i rozwiązania customowe oraz projektujesz rozwiązania oparte na standardzie SAP.
  • Prowadzisz warsztaty z biznesem i zespołami projektowymi. Jesteś ważnym punktem kontaktu dla klienta i pozostałych interesariuszy.

Więcej o nas...

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

  • Doradzasz firmom energetycznym (VNB/DSO, MSB, sprzedawcom energii) w projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji procesów w SAP S/4HANA Utilities.
  • Analizujesz istniejące środowiska SAP IS-U i SAP S/4HANA oraz wspierasz ich transformację, w tym migrację danych podstawowych i transakcyjnych, od testów po cutover i go-live.
  • Projektujesz i optymalizujesz procesy end-to-end w swoim obszarze (Market Communication / Billing & tarrifing & Device Management & Smart Metering).
  • Tworzysz scenariusze integracji między SAP S/4HANA Utilities, SAP Integration Suite (CPI), SAP Business Technology Platform (BTP) i innymi systemami rynku energii.
  • Oceniasz istniejące rozszerzenia i rozwiązania customowe oraz projektujesz rozwiązania oparte na standardzie SAP.
  • Prowadzisz warsztaty z biznesem i zespołami projektowymi. Jesteś ważnym punktem kontaktu dla klienta i pozostałych interesariuszy.
    ‍

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

- Masz kilkuletnie doświadczenie jako konsultant SAP IS-U lub SAP S/4HANA Utilities.

- Znasz niemiecki rynek energii: role VNB/DSO, MSB i sprzedawców energii oraz regulacje i procesy, np. GPKE, EnWG, EEG, KWKG, MsbG, §14a EnWG, GeLi Gas, WiM i wytyczne BSI.

- Pracujesz z komunikatami EDIFACT, np. UTILMD, MSCONS, INVOIC, REMADV, QUOTES, ORDERS lub IFTSTA.

- Masz praktyczne doświadczenie w customizowaniu procesów SAP Utilities.

- Przekładasz wymagania biznesowe i techniczne na rozwiązania oparte na standardzie SAP lub uzasadnione rozszerzenia customowe. Swobodnie doradzasz klientowi.

- Znasz niemiecki na poziomie min. C1 i po angielsku na poziomie min. B2.

- Doświadczenie w co najmniej jednym z trzech obszarów:
‍

  • Market Communication (MaKo): Znasz procesy komunikacji rynkowej end-to-end w SAP Utilities, w tym zarządzanie danymi podstawowymi, role rynkowe, bilansowanie oraz obsługę błędów i wyjątków. Mile widziana znajomość SAP MaCo Cloud oraz integracji z SAP BTP i Integration Suite.
  • Billing & Tariffing: Masz doświadczenie w rozliczeniach i modelach taryfowych w SAP IS-U lub SAP S/4HANA Utilities, w tym SAP Convergent Invoicing. Znasz procesy rozliczeniowe na niemieckim rynku energii oraz komunikaty INVOIC, REMADV i QUOTES. Znajomość EEG Billing lub SAP Fiori będzie atutem.
  • Device Management & Smart Metering: Znasz procesy zarządzania urządzeniami pomiarowymi i inteligentnymi licznikami (iMS), integracje z GWA, MDM i systemami Head-End oraz regulacje MsbG, §14a EnWG i BSI. Mile widziane doświadczenie z migracją IM4G do US4G.

‍

‍

Techniczne
  • SAP IS-U
  • SAP S/4HANA Utilities
  • Market Communication (MaKo)
  • Billing & Invoicing
  • Tariffing
  • Device Management
  • Smart Metering
  • EDIFACT
  • ‍

    Mile widziane

    Masz doświadczenie w transformacjach lub migracjach do SAP S/4HANA i odpowiadasz za workstream lub zespół projektowy.

    Znasz SAP Fiori, SAP Business AI, Joule lub automatyzację procesów.

    Twój ZESPÓŁ

    No items found.

    Nad czym będziesz pracować?

    No items found.

    Ścieżka kariery

    Benefity

    Naszym zdaniem wyjątkowe

    Coroczna rewizja wynagrodzeń

    Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe.

    30! dni urlopu

    Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

    100%! płatne L4

    Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

    Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

    W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

    Cześć!

    Oto zespół, którego szukasz:

    No items found.

    Wciąż masz wątpliwości?

    Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

    Proces rekrutacyjny

    Rozmowa HR
    45 - 60 min

    Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
    Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
    Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

    Zapytamy Cię o:
    • Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
    • Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
    • Porozmawiamy po angielsku i niemiecku. Tylko przez chwilę😉
    Rozmowa techniczna
    60 min

    Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

    Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
    • W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
    Rozmowa techniczna
    60 min

    Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

    Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
    • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
    Rozmowa z liderem
    45 - 90 min

    Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
    Rozmowa z liderem
    45 min

    Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
    Rozmowa z zespołem
    45 min

    To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
    Rozmowa z zespołem
    45 min

    To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

    Zapytamy Cię o:
    • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
    • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
    • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
    Spotkanie z klientem
    30 min

    Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

    Spotkanie z klientem
    30 min

    Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

    Spotkanie z klientem
    30 min

    Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

    Feedback

    No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
    To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

    Pytania? Dawaj!

    Aleksandra
    HR Specialist