Senior Manager AI Strategy & Transformation
Senior Manager AI Strategy & Transformation

Rozwijamy obszar sztucznej inteligencji i szukamy osoby, która pomoże naszym klientom trafnie określać, gdzie i jak efektywnie przekuwać tę technologię na rozwiązania, które działają w praktyce i mają wymierną wartość biznesową. To rola o silnym charakterze strategicznym i doradczym. Szukamy kogoś, kto potrafi ustawić priorytety, przeprowadzić organizację przez złożone decyzje i wziąć odpowiedzialność za rezultat. Kogoś, kto rozumie zależności między procesami, regulacjami i interesami kluczowych interesariuszy.
Robert Adamiec
Head of AI and Delivery Excellence
Dlaczego MY?
- Realny wpływ na rozwój AI i strategiczne projekty dla dużych organizacji
- Duża samodzielność i przestrzeń na własne pomysły
- Luźna, partnerska atmosfera pracy bez zbędnej korporacyjności
- Elastyczny czas pracy i zaufanie do tego, jak działasz
- Międzynarodowe środowisko i współpraca z klientami z rynku DACH
- Projekty, które naprawdę trafiają na produkcję i mają sens biznesowy
- Możliwość łączenia strategii, technologii i AI w jednej roli
Więcej o nas...
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Odpowiadasz za obszar AI - zarówno od strony strategicznej, jak i operacyjnej.
- Rozwijasz i wdrażasz programy oraz inicjatywy AI dla klientów z sektora publicznych ubezpieczeń zdrowotnych i ubezpieczeń społecznych – od strategii i modeli biznesowych po integrację rozwiązań z architekturą enterprise.
- Przekładasz możliwości AI na realną wartość biznesową - poprawę jakości usług, większą efektywność procesów, modernizację IT oraz lepsze doświadczenia klientów.
- Doradzasz klientom w odpowiedzialnym wykorzystaniu AI, pomagając im poruszać się w ramach obowiązujących regulacji i wymagań dotyczących zgodności (m.in. AI Act, RODO, ochrona danych, BSI Grundschutz).
- Współtworzysz i ukierunkowujesz architekturę rozwiązań AI, zapewniając ich gotowość do pracy w środowiskach produkcyjnych oraz spójność z architekturą IT klienta.
Twoje KOMPETENCJE
Kilka lat doświadczenia w business lub IT consultingu
Min. 5 lat doświadczenia z rozwiązaniami AI w środowiskach enterprise, w tym ich wdrażaniem i skalowaniem.
Doświadczenie w rozwoju klientów, budowie portfolio AI i wsparciu działań sprzedażowych.
Doświadczenie w tworzeniu strategii AI oraz projektach AI governance i transformacji data-driven.
Znajomość koncepcji Sovereign AI, m.in. data governance, hostingu on-premise i Human-in-the-Loop.
Umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą oraz prowadzenia zespołów interdyscyplinarnych.
Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. C1) i dobra znajomość angielskiego (min. B2).
Gotowość do podróży projektowych
- Projektowanie architektury rozwiązań (AI, data, cloud)
Doświadczenie w sektorze publicznym w szczególności w sektorze ubezpieczeń zdrowotnych lub ubezpieczeń społecznych
Znajomość BSI Grundschutz lub podobnych standardów bezpieczeństwa
Twój ZESPÓŁ
Nad czym będziesz pracować?
Benefity
Naszym zdaniem wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe.
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Porozmawiamy po angielsku i niemiecku. Tylko przez chwilę😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉
