Senior SAP Enterprise Architect
Senior SAP Enterprise Architect
%20(5).png)
"Cześć! Szukamy osoby, która patrzy na SAP szerzej niż przez pryzmat pojedynczego systemu czy modułu. Kogoś, kto potrafi zaprojektować spójną architekturę enterprise, połączyć strategię z realnym planem wdrożenia i przeprowadzić klientów przez decyzje, które mają wpływ na całą organizację. Ważne jest dla nas nie tylko doświadczenie architektoniczne, ale też umiejętność przełożenia koncepcji na praktyczną realizację oraz prowadzenia zespołów developerskich w projekcie. W tej roli będziesz wspierać naszych klientów w projektowaniu nowoczesnego SAP-a, od S/4HANA, przez SAP BTP, Integration Suite i SAP Build, aż po AI Services i rozwiązania cloudowe. Będziesz blisko decyzji technologicznych, roadmap transformacyjnych i tematów, które realnie kształtują przyszłość SAP w dużych organizacjach. Brzmi jak coś dla Ciebie? Czytaj dalej!
Roman Sudoł
Head of SAP
Dlaczego MY
- Będziesz mieć realny wpływ na architekturę rozwiązań SAP u średnich i dużych klientów.
- Dołączysz do organizacji, która mocno rozwija obszar S/4HANA, SAP BTP, cloud i AI.
- Będziesz pracować strategicznie, ale blisko praktyki, nie tylko przy slajdach, ale też przy realnych transformacjach.
- Dostaniesz dużą samodzielność, zaufanie i przestrzeń na eksperckie decyzje.
- Pracujemy partnersko, bez zbędnej korporacyjności i sztucznego dystansu.
- Nie mamy narzuconych dni biurowych, pracujemy elastycznie, o ile pozwala na to projekt.
- Będziesz częścią międzynarodowego środowiska i projektów dla klientów z rynku DACH.
Więcej o nas...
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Odpowiadasz za doradztwo architektoniczne SAP u klientów, od strategii, przez koncepcję, aż po plan wdrożenia.
- Prowadzisz zespoły developerskie w projekcie i dbasz o praktyczną realizację przyjętej architektury.
- Wspierasz klientów przy wdrażaniu nowych rozwiązań SAP, takich jak Business Data Cloud czy strategiczne wykorzystanie usług BTP.
- Prowadzisz Architecture Review, Fit-Gap Analysis i pomagasz podejmować trafne decyzje technologiczne.
- Współpracujesz z zespołami wewnętrznymi oraz stakeholderami po stronie klienta, również na poziomie decyzyjnym.
- Rozwijasz nasze wewnętrzne know-how architektoniczne, metodyki i reusable assets.
- Doradzasz klientom w zakresie Clean Core Strategy, extensibility i modeli governance.
- Tworzysz docelowe obrazy architektury, roadmapy i plany transformacji.
- Projektujesz i rozwijasz modele Enterprise Architecture, m.in. z wykorzystaniem LeanIX.
Twoje KOMPETENCJE
- SAP Architecture
- Enterprise Architecture
- Projektowanie architektury
- Prowadzenie zespołu
- Niemiecki C1
- Angielski B2
- Tworzenie roadmap
- Target architecture
- S/4HANA
- SAP BTP
- Integration Suite
- Extension Suite
- SAP Analytics Cloud
- SAP Build.
- Signavio
- SAP Cloud ALM.
- Clean Core
- ABAP Cloud
- Cloudowe modele operacyjne, np. RISE with SAP i GROW with SAP.
- AI Services, SAP Joule, Generative AI Hub czy BTP AI Core.
- Doświadczenie w projektach transformacyjnych S/4HANA dla średnich i dużych organizacji.
- SAP Business Data Cloud.
- Znajomość rynku DACH.
- Doświadczenie w łączeniu SAP BTP z rozwiązaniami AI, data i cloud.
Twój ZESPÓŁ
Nad czym będziesz pracować?
Benefity
Naszym zdaniem wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe.
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Porozmawiamy po angielsku i niemiecku. Tylko przez chwilę😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- W przypadku developerów czasem pojawia się krótka forma zadaniowa (np. live coding), ale nie zawsze. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

